Работа в Новосибирске

Добавить в закладки

Правила использования



Настоящие «Условия предоставления ограниченной лицензии» составляют приложение к «Публичному лицензионному договору-оферте о предоставлении прав на программы для ЭВМ и базы данных» (далее - Договор), являются его неотъемлемой частью.

Настоящие Условия для некоммерческих пользователей содержат обязательные для всех пользователей сайта, в том числе Лицензиата, условия предоставления ограниченной лицензии, требования к вводимым в электронный каталог данным на бесплатной основе (в рамках демонстрационной лицензии).

Регистрация и внесение записей в электронные каталоги Зарплата.ру является свидетельством безоговорочного принятия настоящих Условий предоставления ограниченной лицензии, Договора, а также подтверждением согласия на получение текстовых сообщений (в виде смс-сообщений и/или сообщений, направляемых по электронной почте) с информацией, необходимой для добавления конкретного объявления, уведомлениями о внесении, отклонении, изменении, перемещении объявления в архив и т.п.

Комплекс программ для ЭВМ, в отношении которого предоставляется ограниченная лицензия:
программный комплекс Зарплата.ру;
комплекс программ для ЭВМ, предназначенный для управления базами данных;
система индивидуализации (регистрации) пользователей на сайте;
система учета получаемых от пользователей платежей за предоставление платного доступа к сайту.

Раздел 1: Общие правила использования сайта

  1. Каждый Лицензиат, осуществляющий поиск работы, имеет право бесплатного внесения записей в электронный каталог резюме в рамках демонстрационной лицензии
  2. Лицензиар не несет ответственности за содержание записей в электронном каталоге, равно как и за действия Лицензиатов, и не участвует в правоотношениях между лицами, заключившими или могущими заключить между собой трудовой договор (сделку) с помощью сайта Зарплата.ру.
  3. Вакансии и резюме являются содержанием записей в электронных каталогах. Срок хранения вакансии составляет 30 дней. В архиве личного кабинета вакансии хранятся 1 год.
    Резюме хранятся в электронном каталоге бессрочно.
    Обратите внимание, что срок хранения вакансии, являющейся содержанием записи в электронном каталоге, отсчитывается от даты последнего обновления (редактирования) объявления. После каждого обновления срок хранения отсчитывается заново.
  4. Каждый Лицензиат, являющийся прямым работодателем, имеет право свободного (бесплатного) некоммерческого использования программ и баз данных сайта Лицензиара в рамках демонстрационной лицензии в следующих объемах:

    Место работы в вакансии (город)Количество бесплатных вакансий в городе/регионеОсобые условия
    Новосибирск1В нижеперечисленных рубриках размещение возможно только на платной основе:
    • Бухгалтерия, финансы, банки;
    • Высший менеджмент, руководители;
    • ИТ и Интернет;
    • Рестораны, кафе, общепит;
    • Логистика, склад, закупки;
    • Маркетинг, реклама, PR;
    • Медицина и фармация;
    • Персонал офиса, АХО;
    • Продажа, торговля оптовая, сбыт;
    • Спорт, красота, здоровье;
    • Строительство, недвижимость;
    • Торговля розничная;
    • В следующих рубриках возможно размещение только одной бесплатной вакансии: Государственные службы, НКО; Дизайн, искусство, развлечения; Инсталляция и сервис; Кадровые службы, HR, охрана труда; Образование, наука, языки; Охрана, безопасность; Персонал для дома; Полиграфия, издательства, СМИ; Промышленность непищевая; Промышленность пищевая; Работа для студентов; Рабочий персонал; Сельское хозяйство; Страхование; Сфера услуг; Телекоммуникации и связь; Транспорт, автобизнес; Туризм, гостиничное дело; ТЭК, энергетика, добыча сырья; Юриспруденция
    Томск3 публикацииПраво внесения и редактирования записей в каталог вакансий программного комплекса tomsk.zarplata.ru
    Новокузнецк+3 публикацииПраво внесения и редактирования записей в каталог вакансий программного комплекса job42.ru
    Москва2 публикацииПраво внесения и редактирования записей в каталог вакансий программного комплекса msk.zarplata.ru
    Кемерово2 публикацииПраво внесения и редактирования записей в каталог вакансий программного комплекса kemerovo.zarplata.ru
    Омск1 публикацияПраво внесения и редактирования записей в каталог вакансий программного комплекса omsk.zarplata.ru
    Екатеринбург и Свердловская область1 публикацияПраво внесения и редактирования записей в каталог вакансий программного комплекса ekb.zarplata.ru
    Пермь и Пермская область2 публикацииПраво внесения и редактирования записей в каталог вакансий программного комплекса perm.zarplata.ru
    Тюмень2 публикацииПраво внесения и редактирования записей в каталог вакансий программного комплекса tyumen.zarplata.ru
    Челябинск2 публикацииПраво внесения и редактирования записей в каталог вакансий программного комплекса chelyabinsk.zarplata.ru
    Краснодар5
    Барнаул2 публикацииПраво внесения и редактирования записей в каталог вакансий программного комплекса barnaul.zarplata.ru
    Астрахань3
    Калининград3
    Хабаровск3
    Курган2
    Ярославль2
    Красноярск2
    Самара3
    Сургут2
    Архангельск2
    другие города РФ, Казахстана, Украины и Белоруссиине ограничено
  5. Для кадровых агентств: внесение записей, содержащих вакансии с указанием места работы: Новосибирск, Омск, Кемерово, Красноярск, Томск, Екатеринбург, осуществляется только на платной основе (после оплаты выставленного счета). Количество записей, вносимых в электронный каталог на бесплатной основе (в рамках демонстрационной лицензии) с указанием места работы: Барнаул, Иркутск не должно превышать 2 на одну компанию.
  6. В исключительных случаях государственные и муниципальные образовательные учреждения, учреждения здравоохранения вправе обратиться к Лицензиару с заявкой на получение права внесения записей на бесплатной основе (в рамках демонстрационной лицензии) в количестве, превышающем указанное в пункте 4 настоящего раздела. Лицензиар, учитывая все изложенные в заявке обстоятельства, вправе отклонить или принять заявку.
  7. Одна компания может быть зарегистрирована один раз. Под "компанией" в данном случае понимается не только одно юридическое лицо, но и холдинг или группа предприятий, централизованно осуществляющие подбор персонала.
  8. В случаях, если оплата была произведена Лицензиатом ошибочно по вине самого Лицензиата, а также если объявление не внесено в каталог по причине нарушения настоящих Условий, то средства не возвращаются.
  9. Внимание! С момента получения лицензии на платной основе возможность пользования демонстрационной (бесплатной) лицензией не предоставляется. Количество записей, которые могут вноситься на бесплатной основе (в рамках демонстрационной лицензии), не суммируется с количеством записей, которые вносятся на платной основе.
  10. Доступ к контактной информации резюме лиц, осуществляющих поиск работы на территории Новосибирской области, Омской области, Красноярского края, Алтайского края, Томской области, Свердловской области, Кемерово, Сургута, Астрахани, Хабаровска, Калининграда,Тюмени, Москвы и Новокузнецка предоставляется только в рамках ограниченной лицензии на платной основе
  11. Новокузнецк+ включает следующие города Кемеровской области: Новокузнецк, Белово, Гурьевск, Калтан, Киселевск, Ленинск-Кузнецкий, Междуреченск, Мыски, Осинники, Прокопьевск, Салаир, Тайга, Таштагол.
  12. Для всех Программных комплексов Зарплата.ру, за исключением Программных комплексов Зарплата.ру (Томск), Зарплата.ру (Москва), Зарплата.ру (Омск), Зарплата.ру (Тюмень), Зарплата.ру (Кемерово), Зарплата.ру (Пермь), Зарплата.ру (Екатеринбург), Зарплата.ру (Новокузнецк), Зарплата.ру (Челябинск) и Зарплата.ру (Барнаул) строка – это запись в электронном каталоге, которая может редактироваться неограниченное количество раз в течение срока предоставления лицензии. Для Программных комплексов Зарплата.ру (Томск), Зарплата.ру (Москва), Зарплата.ру (Омск), Зарплата.ру (Тюмень), Зарплата.ру (Кемерово), Зарплата.ру (Пермь), Зарплата.ру (Екатеринбург), Зарплата.ру (Новокузнецк), Зарплата.ру (Челябинск) и Зарплата.ру (Барнаул) строка – это неизменяемая запись электронного каталога. Отредактированная строка является новой строкой. После добавления записи, ее можно полностью редактировать в течение 24 часов (за исключением города). После этого времени заголовок вакансии и выбранные рубрики закрепятся, и изменить их будет нельзя.
  13. Лицензиатам предоставляется право пользования программами и электронными каталогам Лицензиара для поиска работы путем внесения в электронные каталоги резюме либо для привлечения работников (сотрудников) путем получения доступа к базе данных резюме или внесения в электронные каталоги вакансий. Пользование программами и электронными каталогами Лицензиара в иных целях (например, для навязчивой рассылки текстовых сообщений, телефонных звонков соискателям с информацией, не связанной с трудоустройством, и/или после получения от них отказов) не допускается. Лицензиар вправе прекратить предоставление ограниченной лицензии при несоблюдении данного условия.
  14. Лицензиаты не имеют право использовать автоматизированные программные средства для сбора резюме, контактной информации резюме (API), за исключением лицензиатов, являющихся прямыми работодателями. Лицензиаты, являющиеся прямыми лицензиатами, вправе использовать такие сервисы с условием соблюдения следующих ограничений:
    1. Лицензиаты вправе использовать полученную информацию исключительно для привлечения работников (сотрудников),
    2. Лицензиаты не вправе сохранять или иным образом накапливать учетные данные пользователей (других лицензиатов),
    3. Лицензиаты не вправе передавать собранные резюме третьим лицам или опубликовывать их,
    4. Лицензиар оставляет за собой право в любой момент пресечь использование сервисов без объяснения причин и без возмещения убытков, уплаты штрафов и т.п., но с сохранением прав пользования ограниченной лицензией по Договору.

    Лицензиар вправе досрочно расторгнуть Договор без возврата лицензионного вознаграждения с любым Лицензиатом, который хотя бы один раз нарушил условия использования автоматизированных программных средств, описанные в настоящем пункте.

Раздел 2: Требования к записям электронных каталогов

2.1 Запреты
  1. Запрещается вносить записи, содержание которых противоречит законодательству Российской Федерации.
  2. Запрещается вносить записи, содержание которых не соответствует тематике раздела.
  3. Вакансии не должны содержать недостоверную информацию, в том числе о фактическом характере работы и трудовых обязанностях.
  4. Запрещается употребление в требованиях к вакансии дискриминационных формулировок.
  5. Запрещается вносить записи, не содержащие информацию о трудоустройстве в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
  6. Запрещается вносить записи, содержащие рекламу сайтов, услуг или товаров.
  7. Запрещается вносить записи, содержащие неинформативные вакансии и резюме, спам, предложения о заработке в сети и от биржевых трейдеров, работе в MLM-компаниях (сетевом маркетинге), а также вакансии, так или иначе связанные с переводом пенсионных накоплений в НПФ. Право доступа к закрытой выборке в основном каталоге резюме программного комплекса Зарплата.ру не предоставляется компаниям, чья деятельность связана с заработком в сети, биржевым трейдингом, сетевым маркетингом, а также с переводом пенсионных накоплений в НПФ. В случае обнаружения таких компаний Лицензиар вправе досрочно расторгнуть договор в одностороннем внесудебном порядке и заблокировать доступ к закрытой выборке в основном каталоге резюме программного комплекса Зарплата.ру. Денежные средства при этом Лицензиату не возвращаются.
  8. Запрещается вносить записи от лица как прямых, так и непрямых работодателей, взимающих деньги за оказание услуг с соискателей.
  9. Запрещается вносить в вакансии/резюме информацию об иных электронных базах данных вакансий или резюме без письменного согласия Лицензиара.
  10. Запрещается вносить более одной записи об одной и той же вакансии от одного Лицензиата.
2.2 Требования к оформлению вакансий и резюме:

  1. Лицензиат несет ответственность за достоверность, актуальность, соответствие действующему законодательству вносимых им записей, в том числе при регистрации.
  2. Название вакансии и резюме, должно содержать информацию, которая относится к должности.
  3. В одной записи должна содержаться информация только об одной вакансии (резюме).
  4. Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии, описанным требованиям и обязанностям в теле вакансии; названию резюме и опыту работы. Лицензиар оставляет за собой право изменять рубрики или удалять лишние.
  5. Контактная информация должна быть указана в специально отведенных для этого полях, а не в тексте вакансии или резюме (нельзя писать контактные данные в поля, отведенные для ФИО или в поля, предназначенные для пояснений (например, "дополнительно" рядом с номером телефона).
  6. Вакансии Лицензиата, являющегося прямым работодателем, должны вноситься от его лица и быть открытыми на момент внесения записи. При внесении записей кадровым агентством, информация о прямом работодателе не должна отображаться в вакансии или сайте и/или на сайтах, на которые установлена (может быть установлена) переадресующая гиперссылка.
  7. В поле "Место работы" в вакансии должен быть указан город, соответствующий фактическому месту работы.
  8. Запрещается использование тэгов HTML, а также другие действия, направленные на выделение своего объявления (в том числе написание названия должности, а также текста вакансии/резюме заглавными буквами).
  9. Запрещается внесение нескольких записей, содержащих одно и то же резюме
  10. Внесение Лицензиатом записи, содержащей резюме, является подтверждением факта согласия Лицензиата с обработкой указанных им персональных данных.
2.3 Требования к публикации фотографий в резюме:

  1. Фотография должна быть личной, качество и размер должны позволять идентифицировать лицо соискателя (исключение составляют фотографии автомобилей для резюме на должность водителя).
  2. Фотографии эротического характера, а также фотографии, содержащие сцены насилия и жестокости запрещены.
  3. На личной фотографии исключены фотоколлажи, фотографии различных документов.
  4. На фотографии соискателя недопустимо указывать текст, адреса и логотипы посторонних ресурсов (в том числе соцсетей), а также любые контактные данные (номер телефона, e-mail и т.д.).
  5. Недопустимо прикладывать к резюме фотографии, не соответствующие вашему возрасту (детские фотографии).
  6. Не принимаются к публикации групповые фотографии (исключение составляют только резюме парных помощников по хозяйству).
2.4 Требования к фотографиям (изображениям) на индивидуальных страницах работодателей (Лицензиатов):

  1. Фотографии (изображения) могут содержать логотип компании-работодателя. Использование логотипа другой компании или социальных сетей - запрещено. Логотипы и вотермарки не должны иметь размер и вид, препятствующий комфортному восприятию фотографии. Дополнительная информация на изображениях не должна противоречить информации, указанной на индивидуальной странице.
  2. Фотографии (изображения) должна быть в цветном варианте и четкими.
  3. Лицензиат вправе добавить максимум 50 фотографий (изображений).
  4. Основным объектом фотографии (изображения) должны быть интерьер, рабочие места, здание, в котором осуществляется деятельность работодателя, корпоративные мероприятия, рабочий коллектив. При этом запрещено добавлять фотографии, основным объектом которых является конкретный человек без его разрешения.
  5. Фотографии (изображения) как в целом, так и их элементы, описания к фотографиям (изображениям), не должны нарушать нормы действующего законодательства, авторские права, права на товарные знаки, средства индивидуализации и/или права на иные объекты интеллектуальной собственности, принадлежащие третьим лицам.
  6. Запрещается добавлять фотографии (изображения) и описания к ним, содержащие рекламу товаров (работ, услуг).
  7. Запрещается добавлять фотографии с алкогольной продукцией, сигаретами, наркотическими средствами, лекарственными препаратами и изображения, содержащие насильственные или порнографические сцены. Фотографии не должны содержать демонстрацию процесса потребления алкогольной продукции, табачной продукции (например, человека, который открывает бутылку, разливает алкогольную продукцию по бокалам, стаканам и т.п., совершает такого действия, как чоканье).
Права Лицензиара
  1. Лицензиар вправе перемещать записи, содержащие вакансию (резюме) в соответствующую рубрику электронного каталога.
  2. Лицензиар вправе удалять любую информацию из текста вакансии (резюме), любые фотографии (изображения), не соответствующие Договору, настоящим Условиям или информационной концепции сайта, без уведомления Лицензиата и объяснения причин.
  3. Лицензиар вправе удалять любую вакансию (резюме), не соответствующую Договору, настоящим Условиям или информационной концепции сайта, без уведомления Лицензиата и объяснения причин
  4. За систематическое, грубое нарушение Договора, настоящих Условий Лицензиар вправе приостановить (до устранения причин приостановления) предоставление ограниченной лицензии и/или досрочно расторгнуть Договор в одностороннем внесудебном порядке.
  5. Лицензиар вправе отказаться от предоставления прав пользования ограниченной лицензией любому коммерческому и некоммерческому пользователю (лицензиату) в порядке, установленном действующим законодательством.
  6. За содержание вакансий Лицензиар ответственности не несёт.
Раздел 3: Правила внесения в электронный каталог записей, содержащих информацию о тренингах и семинарах

  1. Регистрация и внесение записей в электронные каталоги является акцептом Публичного лицензионного договора-оферты о предоставлении прав на программы для ЭВМ и базы данных и безоговорочного принятия настоящих Условий предоставления ограниченной лицензии.
  2. Лицензиат может на бесплатной основе (в рамках демонстрационной лицензии) внести в электронный каталог только 1 (одну) запись.
  3. Запись должна содержать информацию только об 1 (одном) предлагаемом Лицензиатом (обучающей компанией) тренинге или семинаре.
  4. Запись должна содержать только описание тренингов. Размещение рекламы сайтов, услуг или товаров в тренингах/семинарах не допускается.
  5. В поле «Организатор» следует указывать полное реальное название компании. Не допускается написание слов прописными буквами (кроме аббревиатур.
  6. Запрещается использовать в заголовках, а также в тексте анонса и самого объявления тэгов html, псевдографику, прописные буквы и т. п. способы выделения (например, ***ВОТ ТАК!!!***). Допускается выделение прописными буквами аббревиатур и имен собственных. Объявления, содержащие в заголовках или тексте одни заглавные буквы, будут отклонены от публикации.
  7. "Заголовок" должен содержать только название тренинга/семинара.
  8. Контактная информация должна быть указана в специально отведенных для этого полях, а не в тексте описания.
  9. Лицензиар вправе удалять объявления о проведении тренингов или семинаров, не соответствующие Договору, настоящим Условиям или информационной концепции сайта, без уведомления Лицензиата и объяснения причин.
  10. За систематическое, грубое нарушение Договора, настоящих Условий Лицензиар вправе приостановить (до устранения причин приостановления) предоставление ограниченной лицензии и/или досрочно расторгнуть Договор в одностороннем внесудебном порядке
  11. Все записи о тренингах или семинарах должны вноситься в соответствующих тематике рубриках.
  12. За содержание объявления о проведении тренинга или семинара Лицензиар ответственности не несёт.
Раздел 4: Правила добавления отзывов о работодателях

  1. Сервис «Отзывы о работодателях» создан для информирования соискателей о достоинствах и недостатках работы у конкретного работодателя, а также получения работодателем рекомендаций по улучшению условий труда работников.
  2. Отзывы о работодателях должны содержать информацию об условиях работы в настоящее время либо в прошедший период. Не допускаются отзывы о прохождении собеседований.
  3. Отзывы не должны содержать:
    1. информацию, противоречащую законодательству Российской Федерации, а также, информацию, прямо либо косвенно призывающую к нарушению законодательства Российской Федерации,
    2. бессодержательные комментарии, не несущие смысловой нагрузки, а также, основанные на собственных домыслах и предположениях, а не на реальном опыте,
    3. описание не личного опыта, а опыта друзей, знакомых, родственников,
    4. слова, написанные полностью или частично в режиме Caps Lock (заглавными буквами). Не допускаются также отзывы, намеренно нарушающие общепринятые правила орфографии и пунктуации;
    5. информацию, которая не относится напрямую к условиям работы (отвлеченные рассуждения, оценка деятельности компании на рынке);
    6. сведения о частной жизни, сведения, составляющие личную, семейную, коммерческую и иную, охраняемую законом тайну,
    7. фамилии, имена и отчества работников компании, руководителей, а также, характеристики их личностей, внешности и т.п.,
    8. наименование и характеристику контрагентов работодателя, описание финансовых, банковских, налоговых правонарушений, финансового состояния работодателя. Так, не допускаются: бранные слова, непристойные и оскорбительные образы и ругательства, способные оскорбить честь и достоинство, а также, национальные и религиозные чувства людей (на любом языке, в любой кодировке, в любой части сообщения – заголовке, тексте, подписи и пр.),
    9. коммерческие материалы (рекламные отзывы, рекламные ссылки),
    10. описание условий работы в стихотворной форме,
    11. ответы на чужие отзывы о работодателе.
  4. Запрещается:
    1. добавлять одинаковые отзывы об одном работодателе несколько раз или писать одинаковые отзывы обо всех подразделениях одного работодателя компании или о разных компаниях,
    2. добавлять отзывы, ранее опубликованные на других ресурсах,
    3. добавлять отзывы об одной компании под разными именами.
  5. Работодатель вправе удалить любой отзыв о себе.
  6. Администрация сайта вправе удалить любой отзыв полностью или частично без объяснения причин.

Настоящие «Условия предоставления ограниченной лицензии» содержат единые для всех пользователей сайта, в том числе Лицензиата, условия предоставления ограниченной лицензии, требования к вводимым в электронный каталог данным.

Настоящие «Условия предоставления ограниченной лицензии» составляют приложения к «Публичному лицензионному договору-оферте о предоставлении прав на программы для ЭВМ и базы данных» и «Лицензионному договору о предоставлении прав на программы для ЭВМ и базы данных» (далее - Договоры), являются их неотъемлемой частью.

Регистрация и внесение записей в электронные каталоги Зарплата.ру является свидетельством безоговорочного принятия настоящих Условий предоставления ограниченной лицензии, Договора, а также подтверждением согласия на получение текстовых сообщений (в виде смс-сообщений и/или сообщений, направляемых по электронной почте) с информацией, необходимой для добавления конкретного объявления, уведомлениями о внесении, отклонении, изменении, перемещении объявления в архив и т.п.

Комплекс программ для ЭВМ, в отношении которого предоставляется ограниченная лицензия:
программный комплекс Зарплата.ру;
комплекс программ для ЭВМ, предназначенный для управления базами данных;
система индивидуализации (регистрации) пользователей на сайте;
система учета получаемых от пользователей платежей за предоставление платного доступа к сайту.

Раздел 1: общие правила использования сайта

  1. Лицензиар не несет ответственности за содержание записей в электронном каталоге, равно как и за действия Лицензиатов, и не участвует в правоотношениях между лицами, заключившими или могущими заключить между собой трудовой договор (сделку) с помощью сайта Зарплата.ру.
  2. Срок, пределы предоставления ограниченной лицензии (в том числе максимальное количество записей в электронном каталоге) на коммерческой основе определяются:

    - Публичным лицензионным договором-офертой о предоставлении прав на программы для ЭВМ и базы данных, настоящими «Условиями предоставления ограниченной лицензии» и счетом, или
    - Лицензионным договором о предоставлении прав на программы для ЭВМ и базы данных, настоящими «Условиями предоставления ограниченной лицензии» и Соглашением о тарифном плане (Заказом на предоставление ограниченной лицензии).
  3. 3. Удаление, обновление (редактирование) вакансий, являющихся содержанием записей в электронном каталоге, может осуществляться неограниченное количество раз. Максимальное количество записей к электронном каталоге от одного Лицензиата не меняется в течение срока предоставления ограниченной лицензии.
  4. Срок хранения вакансии составляет 30 дней. В архиве личного кабинета вакансии хранятся 1 год.
    Обратите внимание, что срок хранения вакансии, являющейся содержанием записи в электронном каталоге, отсчитывается от даты последнего обновления (редактирования) объявления. После каждого обновления срок хранения отсчитывается заново.

    Если вакансии не были обновлены в течение срока хранения, они считаются неактуальными и удаляются независимо от срока предоставления ограниченной лицензии. Если вакансии были обновлены, но срок предоставления ограниченной лицензии завершился, то они удаляются независимо от даты последнего обновления.
  5. Одна компания может зарегистрироваться для получения ограниченной лицензии только один раз. Под "компанией" в данном случае понимается не только одно юридическое лицо, но и холдинг или группа предприятий, централизованно осуществляющие подбор персонала.
  6. Внимание! С момента получения лицензии на платной основе возможность пользования демонстрационной (бесплатной) лицензией не предоставляется. Количество записей, которые могут вноситься на бесплатной основе (в рамках демонстрационной лицензии), не суммируется с количеством записей, которые вносятся на платной основе.
Раздел 2: Требования к записям электронных каталогов

2.1 Запреты
  1. Запрещается вносить записи, содержание которых противоречит законодательству Российской Федерации. Право доступа к закрытой выборке в основном каталоге резюме программного комплекса Зарплата.ру не предоставляется компаниям, чья деятельность противоречит законодательству Российской Федерации. В случае обнаружения таких компаний Лицензиар вправе досрочно расторгнуть договор в одностороннем внесудебном порядке и заблокировать доступ к закрытой выборке в основном каталоге резюме программного комплекса Зарплата.ру. Денежные средства при этом Лицензиату не возвращаются.
  2. Запрещается вносить записи, содержание которых не соответствует тематике раздела.
  3. Вакансии не должны содержать недостоверную информацию, в том числе о фактическом характере работы и трудовых обязанностях.
  4. Запрещается употребление в требованиях к вакансии дискриминационных формулировок.
  5. Запрещается вносить записи, не содержащие информацию о трудоустройстве в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
  6. Запрещается вносить записи, содержащие рекламу сайтов, услуг или товаров.
  7. Запрещается вносить записи, содержащие неинформативные вакансии и резюме, спам, предложения о заработке в сети и от биржевых трейдеров, работе в MLM-компаниях (сетевом маркетинге), а также вакансии, так или иначе связанные с переводом пенсионных накоплений в НПФ. Право доступа к закрытой выборке в основном каталоге резюме программного комплекса Зарплата.ру не предоставляется компаниям, чья деятельность связана с заработком в сети, биржевым трейдингом, сетевым маркетингом, а также с переводом пенсионных накоплений в НПФ. В случае обнаружения таких компаний Лицензиар вправе досрочно расторгнуть договор в одностороннем внесудебном порядке и заблокировать доступ к закрытой выборке в основном каталоге резюме программного комплекса Зарплата.ру. Денежные средства при этом Лицензиату не возвращаются.
  8. Запрещается вносить в вакансии информацию об иных электронных базах данных вакансий без письменного согласия Лицензиара.
2.2 Требования к размещенной информации:

  1. Лицензиат несет ответственность за достоверность, актуальность, соответствие действующему законодательству вносимых им записей, в том числе при регистрации.
  2. Название вакансии и резюме, должно содержать информацию, которая относится к должности.
  3. В одной записи содержаться должна быть указана информация только об одной вакансии.
  4. Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии, описанным требованиям и обязанностям в теле вакансии. Лицензиар оставляет за собой право изменять рубрики или удалять лишние.
  5. Контактная информация должна быть указана в специально отведенных для этого полях, а не в тексте вакансии (нельзя вносить контактные данные в поля, отведенные для ФИО или в поля, предназначенные для пояснений (например, "дополнительно" рядом с номером телефона).
  6. 6. Вакансии Лицензиата, являющегося прямым работодателем, должны вноситься от его лица и быть открытыми на момент внесения записи. При внесении записей кадровым агентством, информация о прямом работодателе не должна отображаться в вакансии или сайте и/или на сайтах, на которые установлена (может быть установлена) переадресующая гиперссылка.
  7. В поле "Место работы" в вакансии должен быть указан город, соответствующий фактическому месту работы.
  8. Запрещается использование тэгов HTML, а также другие действия, направленные на выделение своей вакансии (в том числе написание названия должности, а также текста вакансии заглавными буквами).
2.3 Требования к фотографиям (изображениям) на индивидуальных страницах работодателей (Лицензиатов):

  1. Фотографии (изображения) могут содержать логотип компании-работодателя. Использование логотипа другой компании или социальных сетей - запрещено. Логотипы и вотермарки не должны иметь размер и вид, препятствующий комфортному восприятию фотографии. Дополнительная информация на изображениях не должна противоречить информации, указанной на индивидуальной странице.
  2. Фотографии (изображения) должна быть в цветном варианте и четкими.
  3. Лицензиат вправе добавить максимум 50 фотографий (изображений).
  4. Основным объектом фотографии (изображения) должны быть интерьер, рабочие места, здание, в котором осуществляется деятельность работодателя, корпоративные мероприятия, рабочий коллектив. При этом запрещено добавлять фотографии, основным объектом которых является конкретный человек без его разрешения.
  5. Фотографии (изображения) как в целом, так и их элементы, описания к фотографиям (изображениям), не должны нарушать нормы действующего законодательства, авторские права, права на товарные знаки, средства индивидуализации и/или права на иные объекты интеллектуальной собственности, принадлежащие третьим лицам.
  6. Запрещается добавлять фотографии (изображения) и описания к ним, содержащие рекламу товаров (работ, услуг).
  7. Запрещается добавлять фотографии с алкогольной продукцией, сигаретами, наркотическими средствами, лекарственными препаратами и изображения, содержащие насильственные или порнографические сцены. Фотографии не должны содержать демонстрацию процесса потребления алкогольной продукции, табачной продукции (например, человека, который открывает бутылку, разливает алкогольную продукцию по бокалам, стаканам и т.п., совершает такого действия, как чоканье).


За систематическое нарушение правил публикации администрация сайта оставляет право отказать пользователю в размещении.

Права Лицензиара:
  1. Лицензиар вправе перемещать записи, содержащие вакансию в соответствующую рубрику электронного каталога.
  2. Лицензиар вправе удалять любую информацию из текста вакансии, любые фотографии (изображения), не соответствующие Договору, настоящим Условиям, без уведомления Лицензиата и объяснения причин.
  3. Лицензиар вправе удалять любую вакансию, не соответствующую Договору, настоящим Условиям, без уведомления Лицензиата и объяснения причин
  4. В случаях перемещения Лицензиаром вакансии в соответствующую рубрику, удаления информации из текста вакансии, удаления вакансии, приостановления предоставления ограниченной лицензии и/или досрочного расторжения Договора по причине нарушения Договора, настоящих Условий, внесенные в оплату лицензионного вознаграждения денежные средства не возвращаются.
  5. Лицензиар вправе отказаться от предоставления прав пользования ограниченной лицензией любому коммерческому и некоммерческому пользователю (лицензиату) в порядке, установленном действующим законодательством.
  6. За содержание вакансий Лицензиар ответственности не несёт.
Раздел 3: Правила внесения в электронный каталог записей, содержащих информацию о тренингах и семинарах

  1. Срок, пределы предоставления ограниченной лицензии (в том числе максимальное количество записей в электронном каталоге) на коммерческой основе определяются: - Публичным лицензионным договором-офертой о предоставлении прав на программы для ЭВМ и базы данных, настоящими «Условиями предоставления ограниченной лицензии» и счетом, или - Лицензионным договором о предоставлении прав на программы для ЭВМ и базы данных, настоящими «Условиями предоставления ограниченной лицензии» и Соглашением о тарифном плане (Заказом на предоставление ограниченной лицензии).
  2. Запись должна содержать информацию только об 1 (одном) предлагаемом Лицензиатом (обучающей компанией) тренинге или семинаре.
  3. Запись должна содержать только описание тренингов. Размещение рекламы сайтов, услуг или товаров в тренингах/семинарах не допускается.
  4. В поле «Организатор» следует указывать полное реальное название компании. Не допускается написание слов прописными буквами (кроме аббревиатур).
  5. Запрещается использовать в заголовках, а также в тексте анонса и самого объявления тэгов html, псевдографику, прописные буквы и т. п. способы выделения (например, ***ВОТ ТАК!!!***). Допускается выделение прописными буквами аббревиатур и имен собственных. Объявления, содержащие в заголовках или тексте одни заглавные буквы, будут отклонены от публикации.
  6. "Заголовок" должен содержать только название тренинга/семинара.
  7. Все записи о тренингах или семинарах должны вноситься в соответствующих тематике рубриках.
  8. Контактная информация должна быть указана в специально отведенных для этого полях, а не в тексте описания.
  9. Лицензиар вправе перемещать записи, содержащие объявления о тренингах или семинарах, в соответствующую рубрику электронного каталога.
  10. Лицензиар вправе удалять информацию из текста объявления о проведении тренинга или семинара, не соответствующую Договору, настоящим Условиям, без уведомления Лицензиата и объяснения причин.
  11. Лицензиар вправе удалять объявления о проведении тренингов или семинаров, не соответствующие Договору, настоящим Условиям, без уведомления Лицензиата и объяснения причин.
  12. За систематическое, грубое нарушение Договора, настоящих Условий Лицензиар вправе приостановить (до устранения причин приостановления) предоставление ограниченной лицензии и/или досрочно расторгнуть Договор в одностороннем внесудебном порядке.
  13. За содержание объявления о проведении тренинга или семинара Лицензиар ответственности не несёт.


Публичный договор-оферта (Иркутск, Барнаул, Томск, Кемерово, Красноярск). Действует с 26.04.2016г.

Публичный договор-оферта (Новосибирск, Омск, Краснодар). Действует с 01.12.2015г.

Публичный договор-оферта (Новокузнецк). Действует с 01.05.2015г.

Публичный договор-оферта (Екатеринбург). Действует с 01.01.2014г.

Публичный договор-оферта (Сочи). Действует с 02.02.2015г.

Публичный договор-оферта (Самара). Действует с 01.01.2014г.

Публичный договор-оферта (Нижний Новгород). Действует с 01.01.2014г.

Публичный договор-оферта (Москва). Действует с 01.06.2015г.

Публичный договор-оферта (Курган). Действует с 01.01.2016г.

Публичный договор-оферта (Пермь). Действует с 01.01.2016г.

Публичный договор-оферта (Ярославль). Действует с 01.01.2016г.

Публичный договор-оферта (Тюмень). Действует с 01.01.2016г.

Публичный договор-оферта (Архангельск). Действует с 01.01.2016г.

Публичный договор-оферта (Челябинск). Действует с 01.01.2016г.


Все вакансии и резюме должны быть распределены по рубрикам. Рубрики, в свою очередь, делятся на специализации.
При добавлении резюме или вакансии вы можете выбрать несколько рубрик и не более 10 специализаций, но это крайний случай, вызванный техническими ограничениями, а не руководство к действию.
Специализацию указывайте максимально точно, исходя из должности и характера работы, а не исходя из сферы деятельности компании или предыдущего опыта работы.

Пример: Если вы государственная компания, ищите себе программиста, не размещайте его в рубрике «Государственная служба», выбирайте рубрику «ИТ». Если вы организовали производство, но ищите себе специалиста продаж, менеджер должен располагаться в рубриках, связанных с продажами (опт или розница), но никак не в производстве.

За нами мы закрепляем право изменять рубрики для вакансии/резюме, если они выбраны неточно или ошибочно.
Если каких-то категорий не хватает для размещения вакансий и резюме, отнесите объявление в наиболее близкую по смыслу категорию, а нам напишите, что вам не хватает рубрики по адресу support@ngs.ru

  • Бухгалтерия, финансы, банки
    В этой сфере находятся все профессии, связанные с финансами, а также с экономической деятельностью и отчетностью предприятия, включая область продаж. Примеры вакансий: Менеджер по продаже банковских продуктов, Бухгалтер-оператор.
  • Высший менеджмент, руководители
    Эта рубрика предназначена для топ-персонала и руководителей среднего звена. Топ-менеджеры – это руководители высшего уровня иерархии, влияют на стратегию развития компании, несут ответственность за успешность или неудачу организации, в подчинении находятся руководители всех функциональных органов. Руководители среднего звена - руководители малого бизнеса, отделов.
  • Государственные службы, НКО
    В этой рубрике публикуются специалисты, чья деятельность связана со службой на государственных должностях и в государственных структурах: военная служба, государственная гражданская служба, правоохранительная служба. Профессиональная деятельность служащих оплачивается за счет средств федерального или регионального бюджета.
  • Дизайн, творческие профессии
    Данная рубрика предназначена для профессий, чей труд подразумевает создание нематериальных вещей и культурных ценностей. Пример: флорист, дизайнер интерьера, специалист по фотосъемке и т.д.
  • Инсталляция и сервис
    Предусмотрены к публикации преимущественно технические специалисты, чья деятельность непосредственно связана с настройкой и наладкой оборудования, сервисным обслуживанием.
  • ИТ и Интернет
    В данной рубрике размещаются специалисты, которые трудятся над созданием и развитием информационных систем, разработкой и установкой программного обеспечения, обработкой и хранением информации. Область продаж не предусмотрена.
  • Кадровые службы, HR, охрана труда
    Рубрика предназначена для работников по подбору, развитию и управлению персоналом компании, включая обучение персонала, тренерскую деятельность, оценку рабочих мест, охрану труда.
  • Логистика, склад, закупки
    Данная рубрика создана для специалистов, чья деятельность связана с закупкой товаров, с его дальнейшей транспортировкой, логистикой, а также с управлением запасами, хранением и инвентаризацией.
  • Маркетинг, реклама, PR
    В этом разделе публикуются вакансии, которые предусматривают сферу продвижения товаров или услуг на рынок по средствам рекламы, включая область продажи рекламных услуг. Здесь публикуются: маркетологи, pr-менеджеры, seo-специалисты, менеджеры рекламных возможностей и т.д.
  • Медицина и фармация
    Рубрика для специалистов научной и практической деятельности, связанная с поддержанием здоровья человека, а также направленная на поддержание деятельности медицинских предприятий. Здесь публикуются: медицинские представители, врачи, медицинские сестры и т.д.
  • Образование, наука, языки
    Рубрика предназначена для вакансий, которые связаны с областью воспитания и обучения: курсы, тренинги, образовательные учреждения, репетиторство, научная деятельность.
  • Охрана, безопасность
    Публикуются специалисты, которые позволяют обеспечить безопасность деятельности предприятия, сохранность имущества. Сюда же относятся специалисты коллекторских служб.
  • Персонал для дома
    Раздел предусматривает работу на частных лиц. Пример: няня, садовник, домработница.
  • Персонал офиса, АХО
    Рубрика для персонала, который обеспечивает жизнедеятельность офиса, а также участвует в административно-хозяйственных работах. Здесь публикуются: офис-менеджеры, курьеры, уборщики офисов, операторы и т.д.
  • Полиграфия, издательства, СМИ
    Рубрика предназначена для специалистов сферы издательства, полиграфии, СМИ, включая область продаж.
  • Продажа, торговля оптовая, сбыт
    Раздел предназначен для специалистов, чья деятельность связана с продажей нематериальных продуктов. Пример: менеджеры по продажам телекоммуникационных услуг, менеджеры по продажам клининговых услуг, менеджеры активных продаж интернет-рекламы, телемаркетологи и т.д.
    Оптовая торговля является посредником между производителем и розничной торговлей. Преимущественно это торговля между организациями, которые ведут закуп крупных партий товара для дальнейшей перепродажи, реже для конечного потребления самой компанией-покупателем. Здесь публикуются: торговые представители, супервайзеры, менеджеры по продажам металлоконструкций, модульных сооружений и т.д
  • Промышленность непищевая
    В данной рубрике публикуются специалисты, чья деятельность непосредственно связана с производственными процессами; эти специалисты обеспечивают работу предприятий по созданию оборудования, материалов, орудий труда для промышленности и других видов деятельности. Область продаж в этом разделе не предусмотрена.
  • Промышленность пищевая
    В данной рубрике публикуются специалисты, чья деятельность непосредственно связана с производственными процессами; эти специалисты обеспечивают работу пищевых предприятий, а также участвуют в производстве, как продуктов питания, так и сырья для пищевой промышленности. Область продаж в этом разделе не предусмотрена.
  • Работа для студентов
    Здесь публикуются вакансии для студентов и молодых специалистов.
  • Рабочий персонал
    Рубрика сформирована для специалистов рабочих специальностей.
  • Рестораны, кафе, общепит
    Раздел для специалистов, чья деятельность связана с обслуживанием организаций общественного питания, ресторанов, кафе, столовых и т.д. Персонал здесь занят производством, реализацией и организацией потребления кулинарной продукции. Сюда же входит доставка продукции.
  • Сельское хозяйство
    Рубрика для публикации специалистов, которые заняты в производстве земледельческой и животноводческой продукции. Область продаж в этом разделе не предусмотрена.
  • Спорт, красота, здоровье
    Данный раздел предназначен для специалистов и организаций, которые предоставляют услуги направленные на обеспечение здорового образа жизни, красоты и внешнего вида.
  • Страхование
    В рубрике публикуются работники, чья деятельность связана с предоставлением услуг по страхованию: различные виды страхования, оценка имущества и т.д.
  • Строительство, недвижимость
    В данном разделе публикуются вакансии и резюме, которые непосредственно связаны с монтажными, отделочными, строительными, изыскательскими и проектными работами, а так же с рынком недвижимости.
  • Сфера услуг
    Работа в сфере обслуживания населения. Здесь публикуются работники: мойщики окон, портные в ателье, сервисные инженеры по ремонту компьютерной техники, ювелиры, сотрудники фотосалонов, оценщики в ломбарды и т.д.
  • Телекоммуникации и связь
    В этом разделе публикуются специалисты, чья работа связана со сферой телекоммуникаций: обслуживание и монтаж сетей, настройка оборудования, развитие телекоммуникаций, включая продажи услуг связи и сетевого оборудования.
  • Торговля розничная
    Розничная торговля – это торговля товарами в розничных магазинах (в офисах продаж, на уличных рынках, с доставкой по почте со склада) конечному потребителю. Преимущественно это торговля штучным товаром или мелкими партиями. Здесь публикуются: кассиры, продавцы-консультанты, менеджеры по продажам натяжных потолков, окон ПВХ, мерчендайзеры, менеджеры по продажам светодиодной продукции.
  • Транспорт, автобизнес
    Рубрика создана для работников занятых в сфере транспорта: оказание услуг по грузо- и пассажироперевозкам, торговля автотоварами, техническое обслуживание автотранспорта, продажа автомобилей и спецтехники. Здесь публикуются: водители такси на условиях оформления в штат, автослесари, экспедиторы, транспортные диспетчеры, продавцы автомобилей, менеджеры продаж транспортных услуг.
  • Туризм, гостиничное дело
    Раздел для работников, чья деятельность связана с предоставлением сервиса туристам, с организацией поездок и перелетов, с обслуживанием в гостиницах и обеспечением досуга. В рубрике публикуются: менеджеры продаж, авиакассиры, горничные, администраторы службы размещения, гиды и т.д.
  • ТЭК, энергетика, добыча сырья
    Раздел, где публикуются специалисты, занятые в отраслях добычи и переработки сырья, а также в сфере энергетики, включая область продажи услуг и специализированного оборудования.
  • Юриспруденция
    Рубрика для специалистов, чей труд связан с юридической деятельностью.
Вход
Регистрация
Укажите тип пользователя
Формат: xx@xx.ru или 7xxxxxxxxxx
Укажите email или телефон
Укажите пароль

Нажимая кнопку «Зарегистрироваться»,
вы соглашаетесь c правилами использования сайта.

Восстановление пароля
Формат: xx@xx.ru или 7xxxxxxxxxx
Укажите email или телефон
Восстановление пароля
Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите 6-ти значный код подтверждения, который был отправлен вам на мобильный телефон

Укажите пароль
Доступно только зарегистированным пользователям